新mg线上平台网址:也没有披露原告的经营信息

近日，江苏苏州某互联网企业员工小周跳槽到另一家互联网公司，被原公司起诉违反竞业禁止协议;并要求赔偿。

巧合的是，苏州一家信息技术公司的员工小梁在辞职后，也因为同样的原因被老雇主告上了法庭。

苏州市姑苏区人民法院在审理这两起案件后做出了不同的判决。

跳槽后，他被老老板起诉了"因违反合同

2020年10月，周小舟加入a公司，任总经理办公室助理。双方签订了全职劳动合同和保密竞业禁止协议，明确了劳动合同期限为2020年10月13日至2022年10月12日。

合同中,商业秘密的范围,保密义务在就业期间,不从事第二职业,工作交接的时候辞职,辞职后保密义务,和违约责任是合同中规定,但是没有明确的协议是由小周后辞职等内容不得在其他雇主工作单位从事类似业务的公司。

2022年1月8日，小州办理了交接手续。两天后，他加入了B公司，B公司的业务范围与a公司重叠，他在两家公司的工作内容相似。

一个多月后，a公司给小周转账4369.23元。a公司认为其中两个1800元是竞业禁止赔偿，公司与小洲签订的合同和协议是合法有效的。但在a公司任职期间，小周借请假的理由去其他单位面试工作。离职后还与B公司建立了劳动关系，同时将a公司的客户信息泄露给B公司，给a公司造成了巨大的经济损失，构成严重违约。a公司向法院提起诉讼，要求小洲返还赔偿，并支付违反竞业禁止义务的罚款。

小周认为，合同没有规定双方辞职后都要履行竞业禁止义务，也没有规定辞职后的竞业限制期限和赔偿。公司a不能以支付了合同未规定的赔偿金为由要求其履行合同未规定的义务。此外，a公司没有说明转让的金额是竞业禁止补偿款，也没有披露原告的经营信息。

姑苏法院经审理认为，虽然小洲与a公司签订的保密及竞业禁止协议约定了原告离职后的保密义务，但并没有规定小洲离开a公司后不得进入其他与类似业务有竞争关系的用人单位，在竞业禁止的范围、地域、赔偿等重要内容未达成一致。另外，根据已有证据，a公司提出小周在B公司任职期间，泄露了原告的商业秘密，但无法证实。因此，法院不支持a公司要求被告承担竞业禁止义务并支付违约金的请求。新mg线上平台网址