jj斗地主官方网站:彻底打破了人员工资与部门收入挂钩的分配模式

李伟，三明市第一医院重症医学科副主任医师，2009年来我院工作。“医改前，我的年收入不到10万元。实行医生年薪制后，我的年收入超过30万元。”经历了医改的整个过程，李伟不禁感叹:“现在我们捧着‘阳光’，体面了。”工资集中在治病防病上，我充分感受到了医务人员劳动服务的价值。”

医改后，三明市22家县级以上公立医院的医生平均年收入由5.65万元增加到16.93万元，年均增长11.59%。医生的高收入从何而来?答案是“节流”+“开源”在“节流”方面。三明市实行药品准入、采购、使用全过程综合政策，挤压药品耗材的“水分”，规范诊疗行为，促进药品耗材“量、价”，缓解医保资金压力。

在“开源”方面，通过“腾笼换鸟”的方式调整医疗服务价格。2012年至2020年，三明调整医疗服务收费标准8420项，因价格调整等因素增加医疗服务收入57.39亿元。医院耗材价格下降，医生的劳动比以前更有价值，医院的总收入增加更多。“蛋糕”比较大，怎么分配呢?

2013年，三明市开始实施院长年薪制，试点医师、技术人员年薪制，2015年进一步完善公立医院薪酬制度。对县级以上公立医院实行“全目标年薪制、年薪计算工作点制”。实行同工同酬，打破人事设置与就业之间的界限。全年工资计算由基本工作点、工作量工作点、奖惩工作点三部分组成，彻底打破了人员工资与部门收入挂钩的分配模式。